进入6月，天气无疑会越来越热，但你的钱包没准也会鼓一些。6月起，许多地域都将连续为职工发放一笔津贴，一些地域已上调了这笔钱。好消息不仅这一个，陪同着夏季到来，你还能享受到多项福利待遇。都有啥？快跟小编往下看。

高温津贴进入发放时间这些地域有上挪用人单元摆设劳动者在35℃以上（包罗35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能接纳有效措施将事情场所温度降低到33℃以下（不包罗33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入人为总额。领取高温津贴者必须是在高温下事情的岗位职工，包罗修建工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。由于全国气候条件的差异，各省份划定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。各地津贴尺度也不尽相同。

近期一些省份对高温津贴作出了上调。河北则在去年调整了高温津贴尺度。依照划定，从事室外露天作业的劳动者每人每小时由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低事情场所温度效果的室内劳动者每人每小时由1元调整为1.5元。各地高温津贴发放尺度如下图（停止2018年5月）：高温津贴发放须防误区发放高温津贴要遵章服务，谨防落入以下误区。

绿豆汤等实物不能冲抵高温津贴用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。以山西省为例，切合条件的在岗职工，领取高温津贴的尺度是每人每月240元，发放时间是每年6月至8月。好比，为切合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，尺度是每人天天10元，即每人每月300元。

山西省劳动保障监察总队对此明确强调，根据划定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必须的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

职工少数时间在高温下事情也要发高温津贴企业认为职工少数时间在高温下事情，故不发高温津贴的做法不行取。好比，企业巡检工，大多时候在空调房里事情，只有少数时候才到高温情况中巡检。有企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。

山西省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也差池。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。高温津贴不能盘算在最低人为尺度内最低人为尺度是劳动者在法定事情时间内提供了正常劳动后，用人单元依法支付劳动者的最低酬劳，不包罗加班人为、高温、有毒有害等特殊工种情况、条件下的津贴。因高温天气停止作业，单元不能扣人为《防暑降温措施治理措施》明确划定，因高温天气停止事情、缩短事情时间的，用人单元不得扣除或降低劳动者人为。

除了高温津贴高温事情者还能享受这些福利凭据《防暑降温措施治理措施》，在高温天气来临之前，用人单元应当对高温天气作业的劳动者举行康健检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业情况的劳动者，应当调整作业岗位。职业康健检查用度由用人单元负担。

用人单元应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、切合卫生尺度的防暑降温饮料及必须的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。用人单元应当在高温事情情况设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

夏天除了高温津贴你另有这笔钱可以领！除了高温津贴，夏天另有一种福利叫防暑降温费。这个福利，一般只要公司愿意，每小我私家都能领到。

因为防暑降温费是生产性的福利待遇。所以，如果你不是高温作业，不切合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比力好，公司提供了防暑降温费这项福利。

需要注意的是，与高温津贴差别，防暑降温费属于生产性的福利待遇，高温津贴是用人单元为高温作业职工支付的特殊消耗补助。单元可以凭据实际情况选择是否发放防暑降温费，而高温津贴属于劳动酬劳（人为）的组成部门，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣人为。

本文来源：im电竞-www.shyichun.com